アドバンテッジインサイトの対策！練習問題や解答集を徹底解説！

「アドバンテッジインサイトってなに？」
「どんな対策ができるの？」
「練習問題や解答集ってある？」

このような疑問を持つ方のお悩みを解消していきます。

私も中途採用の選考で受けましたが、「アドバンテッジインサイト」というのは、アドバンテッジリスクマネジメント社のWebテストのことです。

最近中途採用の適性検査として、多く採用されているため、就職活動以来のWebテストという方が多いのではないかと思います。

また中途採用以外にも学生の就職活動にも採用されているので、これから対策する方への対策方法や練習問題・解答集をまとめます。

アドバンテッジインサイトのWebテストとは？

アドバンテッジインサイトは、国内で唯一「EQ(感情知能)」を測れる採用適性検査です。

さらに、メンタル不調リスクがわかる「ストレス耐性」まで測定できる採用適性検査です。

昨今、オンライン面接では対面の面接とは違って、その人の人柄やストレス耐性などがわからないまま採用してしまう傾向にあります。入社後メンタル不調によって休職や退職してしまい、人材不足や採用コストが増えるなどのリスクが発生します。

入社前にメンタル不調のリスクを見抜くことができれば、実際のビジネスシーンで活躍できる人材を見極めることができます。

動画でもサービスの概要が解説されているので、一度ご覧ください。

アドバンテッジインサイトの検査項目

採用適性検査は以下のようになります。

また新卒と中途で出題範囲が変わることがあります。一例を載せておきます。

上記を制限時間75分で実施することが一般的です。

上記を制限時間45分で実施することが一般的ですが、知的能力（言語・論理・数理・推論）も出たりするので、対策はしておいた方がいいです。

知的能力は検査はSPIみたいな問題ですが、慣れてないと解けない問題が多く、時間が足りなくなってしまいます。

もっと詳しく、検査項目の問題数と時間についても傾向をまとめました。
（アップデートにて変更されている可能性があるので参考として捉えてください）

診断内容

検査項目		問題数	時間
知的能力	言語・論理	18問	10分
	数理・推論	15問	20分
EQ能力	EQ能力	60問	23分
	コンピテンシー	99問	12分
ストレス耐性	潜在的なストレス耐性	77問	10分
	現在のストレス耐性

診断内容の各項目については以下を参照ください。

項目詳細内容

知的能力	言語・論理	言葉の読み取りや理解、 論理的な思考に関する能力
	数理・推論	計算・推論など、 最適な解を、 数理的に、 短時間で見抜く能力

---

EQ感情能力	感情の識別	自己や他者の感情の読み取り能力
	感情の利用	自己の動機づけや他者への共感など、感情を役立てるための能力
	感情の理解	感情の起こる原因を理解したり、 感情の変化を予測する能力
	感情の調整	感情的になった場面でもその感情に流されずに行動できる能力

---

コンピテンシー 行動特性	現狀認識力	的確に状況を把握し、 適切な判断ができる能力
	ビジョン創出力	自律的に行動し、目的や目標を明確化できる能力
	達成行動力	目標に向かって自発的に取り組み続けることができる能力
	自己管理力	感情的になりがちな場面でも、感情コントロールを適切にできる能力
	困難克服力	プレッシャーに対して、 前向きで強い精神力を維持できる能力
	人間関係構築力	思いやりを持ち、積極的に他者との関係を築き、協働できる能力
	コミュニケーション力	周囲や他人の話に耳を傾け、自己表現が適切にできる能力
	組織適応力	組織風土や慣習を読み取り、ふさわしい姿へ行動変容できる能力

---

現在のストレス状態
ストレス耐性	抑うつ・不安	気分転換や気晴らしをする
	不機嫌怒り	前向きに問題解決を目指す
	無気力感	周囲の人に相談、 または援助を求める

潜在的ストレス耐性
ストレスを 強める特性 (リスクパターン)	他者依存	他者の評価を気にして自発的に動かない
	業績偏重	自他の評価の際、成果や成績にこだわる
	完全主義	完ぺきさを求めすぎ、 些細なミスも気にする
	自責傾向	問題が起こると自分を責めてしまう
	秩序志向	規則にこだわり、 変化に対応しにくい
	衝動性	思いつきや気分に左右されて行動する
	悲觀主義	物事を悪く捉えやすく、 心配しやすい
	自己愛傾向	他者への関心が薄く、 自分への批判を気にする
ストレス対処 (コーピング)	気晴らし	気分転換や気晴らしをする
	積極対処	前向きに問題解決を目指す
	否認	周囲の人に相談、 または援助を求める
	否認	不快なことなどに目を向けないようにする
	あきらめ	仕方がないこととして、片付けようとする
ストレス 緩和力	周囲からの サポート	本人が認識している周囲の人からのサポート
	周囲との調整力	様々な対人場面で円滑に物事を行っていく
	自己効力感	自分の能力や技量への自信
	安定性	危機的状況でも精神的安定を保てる性質

企業によっては組み合わせを変えるので、事前に出題範囲を特定しておくと対策が楽になります。

特に中途採用の場合、知的能力のSPIのような試験は学生時代以来で、ブランクが空いていることが多いと思いますので、対策すべきか悩ましいところですよね。

アドバンテッジインサイトの対策方法

それでは具体的に対策方法について、解説していきます。

知的能力の対策方法

「知的能力」では、SPIや玉手箱といった一般的な内容が出題されるので、それらのWebテストの対策をすることをおすすめします。

参考になる書籍としては、以下になります。

中途採用の場合は、知的能力のチェックをすることは少ないですが、対策はサクッとしておきたいですね。

EQ能力・ストレス耐性の対策方法

「EQ能力」「ストレス耐性」は、メンタルヘルスについての検査です。企業が求めている人物像やスキルセットに近しい回答をすることが求められます。

そのため、自己分析が受けられるサービスを利用しながら、企業が求める人物像に合うかをチェックしながら対策すると効果的です。

会員登録は必要ですが、一度自己分析しておくと、今後自分に合った仕事探しにも役立ちます。

アドバンテッジインサイトのまとめ

アドバンテッジインサイトのWebテストについて解説しました。

メンタル不調リスクがわかる採用適性検査となり、主に以下項目が重要です。

• 「EQ(感情知能)」
• 「ストレス耐性」

そのため、適性検査を受ける前に他サービスで自己分析して、どのような結果になるかをチェックしておきましょう。

転職エージェントに登録することで、自己分析できるサービスが多いので、いくつか受けてみることをおすすめします。

 転職したい方におすすめの転職エージェントをまとめていますので、ぜひご覧ください。

 転職活動に有益な転職本をまとめていますので、ぜひご覧ください。