転職の一次面接でよく聞かれる質問集まとめ！必ず聞かれる質問から逆質問まで徹底解説！

「書類選考は通過するけど面接がなかなか通過しない・・・」
「一次面接ってどんな質問なの？」
「初めての面接で緊張する」

書類選考を通過するといよいよ面接がスタートします。

筆者自身、書類選考通過して一次面接でなんか噛み合わなくて落ちることもありました。

一次面接は、応募した企業担当者に初めて会う機会になり、基本的には人事担当者か現場担当者が対応するものです。

最初は緊張しますが、事前に対策をしておくことで、面接も気軽に対応することができます。

そこで今回は、一次面接でどのような質問がよく聞かれるのか・採用担当者は何をチェックしているのかを紹介します。

最終面接のよく聞かれる質問集もまとめていますので、面接対策の参考にしてみてください。

転職一次面接の質問項目

まずは、転職するときの面接でよく聞かれる質問の流れについて紹介します。

このような感じが一般的で、あなたがどんな人で、どんな仕事をしているか（キャリアを積んできているか）、その仕事でどんな視点で取り組んで成果を挙げてきたかなど、それを企業側は募集職種の要件を満たしているか確認します。

それぞれ具体的に説明します。

自己紹介

どんな面接でも最初に自己紹介があります。

面接官は、履歴書と職務経歴書を事前に読んでいるとはいえ、初対面で初めての顔合わせになるので、まずは自己紹介からスタートします。

初対面で第一印象が非常に重要になるので、笑顔で明るい表情で自己紹介した方がよいです。

自己紹介の内容は、名前を名乗り、その後に簡潔に1-2分程度で職務経歴をサクッと話すイメージです。

職務経歴の説明

面接官から「職務経歴を説明してください」や「この時期にこの会社でこのような仕事していたんですね。詳しく教えてください」といった職務経歴を詳しく説明することも多いです。

あなたがこれまでに担当した役職やプロジェクト、およびその職務の詳細について説明します。どのような業務を担当し、どのような成果を上げたかなどについて具体的に述べます。

職務経歴に沿って、どんな会社でどんな仕事をしているか、また具体的な数字を用いて実績についても触れておくとアピールできます。

面接官に分かりやすくアピールするためにも、だらだら経歴を上から順に書いてあることを読み上げるのではなく、要点をまとめ簡潔に話しましょう。

転職理由（退職理由）

なぜこのタイミングで転職を考えているのか？を必ずと言っていいほど聞かれます。

「転職＝今の会社を退職する」ことになるので、なぜ現状の環境を辞めて、仕事を探しているのか？といったことも聞かれます。

ここで大事なのは、ネガティブな転職理由にしないことです。

転職理由	説明
人間関係の問題	職場の人間関係が悪くて転職を考えている場合、ネガティブな理由と捉えられることがあります。人間関係構築の能力に疑問をもたれ、新たな職場でも同じ問題を引き起こすかもしれないと懸念されるからです。
給与の不満	給与が低いと感じるといった部分だけが転職理由となる場合、給与以外の仕事の価値を認識していないと見られるからあまり良くありません。
過剰なストレス	ストレスは健康に対してネガティブな影響を及ぼす可能性がありますが、転職理由として述べる場合、あなたがストレス管理能力に欠け、対処できないと見られる可能性があります。

転職理由が後ろ向きなものはネガティブに捉えられる可能性があることを理解しておきましょう。

また、ポジティブな転職理由（自己成長、キャリアアップ、新たな挑戦等）を強調することが重要です。

志望動機

志望動機は、転職理由や転職軸といった内容と整合性がとれていないと誤解を生んでしまう可能性もあります。

ポジティブな転職理由（自己成長、キャリアアップ、新たな挑戦等）を伝え、それを実現するために応募した企業の職種で実現できると考えているということを伝えると効果的です。

会社のビジョンや製品に魅力を感じているといった理由もありますが、それは新卒の就活であれば、使えなくもないですが、もっと自分の今後のキャリアについてフォーカスして説明した方が説得力があります。

成功体験や失敗体験

これまでのキャリアで特に成功した経験や学んだことについて、説明することが一般的です。

具体的な状況、行動、結果を元に話を組み立て、失敗体験についてもその後どのように対処したか、何を学んだかを伝えます。

GAFAMなどの大手ITプラットフォームでも候補者に質問することをよく聞きます。（僕自身もそうでしたが、どの転職面接でも聞かれる王道な質問です）

そのため、深掘りされても答えられる状況にしておくことが重要です。

また成功体験、失敗体験をそれぞれ1つのエピソードだけでなく3つくらいエピソードを用意しておかないと話に詰まってしまうこともあるので、注意が必要です。

エピソードをまとめるときは、STARメソッドで話を組み立てると理解しやすいので、ぜひSTARメソッドを使って成功体験や失敗体験を効果的に伝えてアピールしましょう。

今後のキャリアビジョン

将来的にどのようなキャリアに進みたいのかを説明します。

自身の長期的な目標ややりたい仕事について説明し、それがなぜ応募先の企業と一致するのかを簡潔に伝えます。

このあたりが転職理由や軸、志望動機などの内容と一致していないと、内容に説得力が欠けてしまうので整理して話せるようにしましょう。

逆質問

ほとんどの質問で面接の最後に候補者側からの質問の時間があります。

この逆質問のタイミングで、「特に質問はないです」という回答は避けた方が無難です。

その企業に入社したいという想いがあるなら、企業研究や応募職種について調べる中で疑問がでると思います。

また面接の中で感じた疑問なども質問してもよいので、必ず逆質問はしましょう。

面接時間の調整という感じでも使えるので、30分の面接で25分面接して、5分逆質問だったりしたら1-2個程度の質問になりますし、10分であれば3-4個質問できると思います。

その貴重な時間を有意義に使って、よりその企業を理解して、次の面接へ挑みましょう。

+α：募集職種の具体的な説明（一次面接のみ）

ここはカジュアル面談や採用セミナーで説明されていることが多いので、一次面接では説明ないことも多いです。

ただ企業によっては具体的に説明してくれますので、しっかりと職種について理解して質問もしましょう。

転職の一次面接でよく聞かれる「質問集」

実際の僕が体験した内容を踏まえ、よく聞かれる質問集をまとめて紹介します。

それぞれ簡潔に答えらるように準備しておくと、面接での緊張も和らぐと思いますのでぜひ活用ください。

No	質問項目	質問内容
1	自己紹介/職務経歴	簡単に自己紹介をお願いします。
2		今までの職務経歴について簡単に教えてください。
3	転職理由/転職軸	転職しようと思ったきっかけは何ですか？
4		転職理由を教えてください。
5		転職軸は何ですか？（3つほど準備したい）
6	志望動機	志望動機は何ですか？
7	長所/短所	長所・強みはありますか？（3つほど準備したい）
8		短所・弱みはありますか？（3つほど準備したい）
9		周りからどんな人だと言われるか？
10		どのようなスキルを活かして会社に貢献できるか？
11	成功体験/失敗体験	今までの仕事で直面した難しい局面において、どう取り組んだか？
12		職歴の中で最も成功したことはありますか？
13		職歴の中で最も失敗したことはありますか？
14		お客様の意思決定を変えた経験はあるか？ （営業であれば先方社長やキーマンなどの）
15	キャリアビジョン	どのような企業で働きたいと考えているか？
16		仕事のやりがいや喜びはありますか？
17		今後のキャリアビジョンについて教えてください。
18		1年後、3年後、5年後のタイミングでどのようになっていたいですか？
19	学習力	継続して学んでいることはありますか？
20		迅速な判断を下さなければならなかったときのことについて教えてください。
21		新しい知識（専門的知識など）を他者に後れを取らずどのように身につけますか？
22	具体的な職種に関わる質問（営業例）	競合他社から自社商品に乗り換えてもらうためにどのようなアプローチをするか？
23		どのようなスタイルで営業をするか？
24		ノルマ達成向けて入社からどのように行動するか？
25	逆質問	何か聞いておきたいことや質問などはありますか？

転職の一次面接でした方がいい「逆質問」

面接最後に質問の時間をもらえるので、そのタイミングでした方がいい逆質問についても紹介します。

No	質問内容
1	仕事をする上で大切にしていることはありますか？
2	貴社に入社を決めた理由を教えてください。
3	会社の雰囲気はどのような感じでしょうか？
4	職場ではどのような人が活躍していますか？
5	未経験で活躍している方はいますか？
6	中途社員に求める期待値はどのような点ですか？
7	入社までに学んでおいた方が良いことはありますか？
8	入社までに読んでおいた方が良い本はありますか？
9	社員同士でのコミュニケーションは仲がいいですか？
10	どのような方と働きたいですか？

転職の一次面接でよく聞かれる質問集のまとめ

以上のように転職の面接官がどのような意図で質問してくるかについてまとめました。

実際、僕が面接で体験した内容も踏まえて、よく出てくる質問集をまとめていますので、ぜひそれぞれの質問について答えられるように準備してから面接に臨みましょう。

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが応募先企業の過去の面接傾向のノウハウを持っているので、頻出質問についても事前に共有してもらえます。

またどのように文章をまとめたら良いかについても相談に乗ってくれますし、模擬面接の対策まで一緒にしてくれるので、面接に挑む前に転職エージェントを活用しましょう。

おすすめの転職エージェントは以下の記事にまとまっていますので、ぜひ参考にしてみてください。