既卒とは？新卒はいつまで？第二新卒との違いを解説！

「新卒」「既卒」「第二新卒」といったコトバの定義を知っていますか？

• 大学卒業後のいつまでが新卒なの？
• 既卒ってどのような状況のこと？
• 既卒と第二新卒の違いがわからないんだけど。。

このような疑問について、「新卒」「既卒」「第二新卒」それぞれの定義やメリット・デメリットについて解説します。

この記事を通じて、今後の自分に最適なキャリアパスを見つける手助けになったら幸いです。

それでは、まず新卒がわかりやすいので解説していきます。

新卒とは？いつまでなのか？メリットデメリットを徹底解説

新卒とは、大学や専門学校などの教育機関を卒業してすぐに就職する人々を指します。

この時期は、多くの学生が企業との初めての接点を持つ大切な時期となります。

具体的な定義は、以下の「新卒はいつまで？」にまとめています。

新卒のメリット

新卒には以下のようなメリットがあります。

1. トレーニングが充実：
   多くの企業では新卒採用に対して独自の研修プログラムを用意しています。これにより、未経験からでも業務を学ぶことができます。
2. キャリアパスが明確：
   新卒で入社すると、一般的には企業内でのキャリアパスが明確です。これにより、将来のビジョンを描きやすくなります。
3. 同期との絆：
   新卒入社の同期とは、一生の友となることが多いです。共に成長していく中での絆は、非常に深いものとなります。
4. 安定した待遇：
   新卒採用は、一般的に安定した待遇を得ることができます。

新卒のデメリット

新卒にもデメリットがあります。

1. 選択肢が限られる：
   新卒での就職活動は、大学在学中に限られる場合が多いため、選択肢が狭まる可能性があります。
2. 未経験領域への移行が難しい：
   専門性が求められる職種では、新卒でないと難しい場合もあります。
3. プレッシャー：
   新卒としての採用競争は厳しく、プレッシャーを感じることが多いです。
4. 固定化されたキャリアパス：
   一部の企業では、新卒として入社すると固定されたキャリアパスを歩むことが求められる場合があります。

新卒はいつまで？

新卒とは一体いつまでを指すのでしょうか？

一般的には、「大学を3月末に卒業する学生」を新卒に該当します。

政府の方針としては、「青少年雇用機会確保指針」にあるように「卒業後3年以内」と定めています。

この「新卒の期間」は、就職活動をする上で非常に重要なポイントとなります。

新卒といういわばブランドを使って就職活動をすることができるのが、大学3年から卒業までの間だと理解した方がよいです。

卒業後は、学生ではないので既卒として扱われることが多くなります。

既卒とは？いつまでなのか？メリットデメリットを徹底解説

既卒とは、新卒の期間を過ぎてから就職する人を指します。

具体的には、大学を3月末に卒業してからすぐの就職ではない場合を指します。

既卒としての就職活動は、新卒時とは異なるアプローチが求められます。

既卒のメリット

既卒には以下のようなメリットがあります。

1. 多様な選択肢：
   既卒として就職活動をする場合、多様な業界や職種から選ぶことができます。これにより、自分の興味や適性に合った職種を選ぶことができます。
2. スキルや経験を活かせる：
   既卒は、新卒時にはなかったスキルや経験を活かすことができる場合があります。これにより、より高い待遇を求めることができる場合もあります。
3. 成熟した視点：
   既卒としての就職活動は、新卒時よりも成熟した視点で行うことができます。これにより、より自分に合った企業を選ぶことができます。

既卒のデメリット

既卒にもデメリットがあります。

1. 年齢制限：
   一部の企業や業界では、年齢制限がある場合があります。これにより、選択肢が狭まる可能性があります。
2. キャリアパスが不明確：
   既卒での就職は、新卒時と比べてキャリアパスが不明確な場合が多いです。これにより、将来のビジョンを描きにくくなる場合があります。
3. 採用競争の厳しさ：
   既卒としての採用競争は、新卒時と比べても厳しい場合があります。

第二新卒とは？いつから？メリットデメリットを徹底解説

第二新卒とは、一度就職したが短期間で退職し、再度新卒として就職活動を行う人を指します。

第二新卒としての就職活動は、新卒時とは異なるアプローチが求められます。

第二新卒のメリット

第二新卒には以下のようなメリットがあります。

1. 前職の経験を活かせる：
   第二新卒は、前職で得たスキルや経験を次の職場で活かすことができます。これにより、より高い待遇を求めることができる場合もあります。
2. 多様な選択肢：
   第二新卒として就職活動をする場合、多様な業界や職種から選ぶことができます。これにより、自分の興味や適性に合った職種を選ぶことができます。
3. 成熟した視点：
   第二新卒としての就職活動は、新卒時よりも成熟した視点で行うことができます。これにより、より自分に合った企業を選ぶことができます。

第二新卒のデメリット

第二新卒にもデメリットがあります。

1. キャリアのブランク：
   一度退職してから再就職するまでの期間が長いと、キャリアのブランクが生じる可能性があります。これにより、採用競争が厳しくなる場合があります。
2. 再就職のプレッシャー：
   第二新卒としての再就職は、新卒時よりもプレッシャーが高まる場合があります。これにより、就職活動が難航する場合があります。
3. 前職の経験の評価：
   第二新卒としての就職活動では、前職の経験が十分に評価されない場合があります。

既卒と第二新卒の違い

既卒と第二新卒の最大の違いは、「一度就職したかどうか」です。

既卒は新卒の期間を過ぎてからの初めての就職を指し、第二新卒は一度就職した後の再就職を指します。

「新卒」「既卒」「第二新卒」をうまく活用して就職・転職しよう！

新卒、既卒、第二新卒のそれぞれにメリットとデメリットがあります。

自分のキャリアの目標や、求める職種、業界によって最適な選択が異なります。

自分の価値観や将来のビジョンをしっかりと持ち、それに基づいて選択することが大切です。

転職市場での戦略

転職市場では、自分のスキルや経験を最大限に活かすための戦略が必要です。

既卒や第二新卒としての経験をアピールポイントとして活用することが重要です。

また、自分の強みや適性をしっかりとアピールすることで、より良い条件での転職が可能となります。

そこで、有効活用したいのが就職・転職エージェントです。

既卒・第二新卒に特化した就職・転職エージェントを紹介しますので、自分に合うエージェントを見つけましょう！

既卒・第二新卒に強い転職エージェント

面接でのアプローチ

面接では、自分の経験やスキルをしっかりとアピールすることが重要です。

また、自分がどのようにその企業で貢献できるのかを明確に伝えることが求められます。

面接官とのコミュニケーションを大切にし、自分の魅力を最大限に伝えることが大切です。

既卒・第二新卒ともに「なぜ既卒になったのか？(なぜすぐに新卒として就職しなかったのか？)」「第二新卒になったのか？(なぜすぐに今の会社を退職するのか？)」は必ず聞かれます。

この質問にはしっかりと納得できる理由を用意しておくことが大切です。

また以下に一次・二次面接や最終面接で聞かれやすい質問集をまとめていますので、面接対策としてお役立てください。

「新卒」「既卒」「第二新卒」についてのまとめ

新卒、既卒、第二新卒それぞれに特徴があります。

自分のキャリアの目標や求める職種、業界に合わせて、最適な選択をすることが大切です。

これからの時代は、ひとつの会社で定年まで働くということはない時代なので、転職してキャリア形成が一般化していくことになるでしょう。

そのため、ひとつの会社で経験を積み終えたら転職というかたちで、今後は転職回数も増えると思います。

そんなキャリア形成の時代なので、今のうちから転職に関わる本を読みながら今後の人生設計を考えるきっかけをつくっていきましょう！

おすすめの転職本をまとめているので、こちらもお役立てください。

私は皆さんのキャリア形成を全力で応援しています！頑張りましょう！！