リファラル採用とは？「受かりやすい？」「落ちる？合格率は？」などの疑問を解消！意味も徹底解説！

リファラル採用って、転職市場が盛り上がっているので最近よく聞く言葉かなと思います。

• リファラル採用ってそもそもなに？
• 通常の採用よりも受かりやすいの？
• リファラル採用なのに落ちる？

などの疑問をお持ちかと思いますので、この記事で疑問を解消していきます。

リファラル採用の具体的な意味や、どんなメリットやデメリットがあるのかについて徹底に解説していきます。

この記事は、リファラルを受ける側（求職者）の視点で解説していきます。

筆者は、GAFAや大手ITベンダーのリファラル採用を受けたことがあります。

また、リファラル採用をしている企業に在籍していたので、採用する側の裏事情なども踏まえて解説していきます。

リファラル採用とは？どのような仕組みなのか？

リファラル採用は、企業が自社の従業員を通じて、友人や知人を紹介して採用選考が進むことです。

一般的な採用フローは以下の通りです。「採用フロー2」よりも「採用フロー3」 が組まれることが多いです。

リファラル採用を利用するときのメリット・デメリットは以下になります。

メリット	デメリット
【求職者側】  書類選考などなく、カジュアル面談に進むことが多い  リファラル採用だと採用されやすいのは事実  紹介者から選考内容などを把握することもできる 【企業側】  採用コストがかなり安い  転職潜在層（転職市場に出てこない人材）を採用できる	【求職者側】  人気企業だと優秀な人が集まるので普通に落ちる  落ちたらちょっときまずい  年収交渉がしずらい（転職エージェントなら第三者なので交渉しやすい） 【企業側】  人材が偏る可能性があり採用コストが逆にかかる  社員の協力が必要

リファラル採用のメリット

リファラル採用には多くのメリットがあります。

なんといっても企業側は採用コストの削減ができるので、面接の合格率が高くなります。

そのため、リファラルで受けれそうな企業はリファラル採用を検討しつつ、幅広く企業を受けるために転職エージェントを併用しましょう。

リファラル採用のデメリット

リファラル採用にも少なからずデメリットがあります。

リファラル採用なのでコスト面から考えても面接に受かりやすいこともあり、期待しちゃいますよね。

でも人気企業は、優秀な人材が集まってくるため、通常の面接となんら変わらず落ちることがあります。

そのため、過度な期待を持たずに転職活動を進めることが大切です。

他の応募者よりもカジュアル面接などでその企業の社風や雰囲気を事前につかむことができるので、面接に厚みを持たせ、通常よりもすこしばかり選考が有利になると思った方がよいです。

リファラル採用の合格率

リファラル採用の合格率に関しては、一般的に高いとされています。

リファラル採用はなぜ合格率が高いのか？

その理由はいくつかあります。

まず、紹介者がその人のスキルや人柄をよく知っているため、企業にマッチした人材を紹介することができるからです。

また、紹介された人が企業にマッチする場合、採用担当者も安心して採用決定を下すことができます。

これにより、通常の採用活動よりもスムーズに採用が進むため、合格率が高くなるのです。

リファラル採用の合格率をさらに高めるためには？

合格率をさらに高めるためには、紹介者と紹介された人がコミュニケーションをとり、お互いの期待値を合わせることが重要です。

これにより、紹介者は紹介される人のスキルや経験を正確に伝え、企業のニーズに合った人材を紹介することができます。

リファラル採用を利用するときの注意点

リファラル採用を利用するときには、いくつかの注意する点があります。

紹介者の企業からの信頼性は大事

紹介者の信頼性は、リファラル採用では非常に重要です。

紹介者が信頼できる従業員であれば、紹介される人材も信頼できると判断することができます。

そのため、紹介者の過去の実績や評価についてもが重要になります。（紹介される側からしたら聞きにくい話ですが）

面接での発言に注意すべき

あくまでも紹介されている側なので、面接中に適当な発言をしてしまって、紹介者に迷惑がかからないように配慮しましょう。

以下のようなことなかり面接で質問してしまうと、面接官の印象も悪くなるし、紹介者にも悪いイメージがでてしまいます。

• 勤務条件などの働く環境ばかり質問すること
• 上から目線の対応や悪い印象を与えしまう発言
• リファラルの条件や報酬をきく

リファラル採用は積極的に活用しましょう！

リファラル採用は、求職者側・企業側の両方にメリットが多いので、リファラルを実施している企業があれば積極的に活用したいです。

リファラルプログラムが利用でき、面接に進む場合は面接対策としてのよく聞かれる質問集の記事も参考にしてみてください。

ただ、企業側にリファラルプログラムがあったとしても人脈（友人・知人）がなくて利用できないことが多いです。

リファラル採用が使えない場合は転職エージェントを積極的に利用しましょう！

また、企業分析や面接内容などを把握するためにも「企業の口コミまとめサービス」にまとめた記事を参考にしてみてください。