ハイクラスに強い転職エージェントのおすすめ比較ランキング【2024年最新】

JACリクルートメントは、外資系企業や日系大手企業などの年収600万-1500万円のハイクラス求人情報を多数保有しています。直近年収500万円程度であれば年収アップが期待できるので、年収を上げたいと考えている方にはぜひとも利用したいサービスです。

JACリクルートメントは、ハイクラス転職に特化しており、転職支援実績が430,000件以上あります。ハイクラスだけの転職支援を行っているからこそ、年収を上げることや役職ポジションの紹介には長けています。過去の面接内容も把握していることから面接対策にも強いみかたになります。

JACリクルートメントは、GoogleやTwitterなどのソーシャル上のリアルな口コミで、非常に高評価です。筆者も利用していますが、対応が丁寧で、魅力的なポジションの求人紹介をしてくれます。ハイクラス転職を目指すなら利用は必須なサービスと言えます。

JACリクルートメントは、年収600万-1500万円のハイクラス求人情報を多数保有していることから、年収500万円前後の求人の取り扱いは少なく紹介できないこともあります。その場合は、他サービス「リクルートエージェント」「doda」などを併用することをおすすめします。

JACリクルートメントで取り扱う求人はハイクラス求人がメインです。そのため、人気企業の求人や年収が高い求人などは応募する人が多数います。転職意欲が低い状態で相談してしまうと、転職活動に力を注ぐことができずに、なかなか内定に結びつかないため、エージェントが側も支援が難しくなってしまうので注意しましょう。

ビズリーチは、履歴書や職務経歴書を登録することで、企業の採用担当から直接スカウトが届きます。年収500万円以上の方が年収アップを狙った転職が実現可能です。直接スカウトがくるため、職務経歴書や希望条件を細かく入力しておくと、的外れなスカウトが減ります。

ビズリーチは、企業の採用担当から直接スカウトが届きます。そのため、スカウトには年収レンジが記載されているため、どのような企業でどの程度の年収のスカウトが多いのかを把握することで、自分の転職市場の価値を把握できます。また、好条件の求人情報を見逃さないためにも登録だけして、スカウトを待ち続けるといった活用方法もあります。

ビズリーチは、外資・日系大手などの優良企業、厳正な審査を通過した6,100名以上の優秀なヘッドハンターから、スカウトが届きます。スカウトの返信を行うことで、積極的な転職活動が可能になります。

ビズリーチは、プレミアステージという月額5,478円(税込)のプランがあります。こちらに別途登録することで、全てのスカウトの閲覧・返信、全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。ビズリーチを最大限活用して、転職活動を進められます。また、ビズリーチプレミアムの各種コンテンツの利用が可能です。実際、登録しなくてもスカウトは届きますので、転職活動が本格的に進めるときにはおすすめです。

ビズリーチは、審査基準は非公開となりますが、履歴書や職務経歴書に記載の年齢ｘ経験ｘ年収などの項目などから審査基準が定められている可能性が高いです。そのため、年収は500万円程度あると通過しやすいと思います。管理職とかはあまり関係なく、年齢と年収が大きい要素と推測できます。

ランスタッドは、外資系企業の求人が多く、取り扱い実績企業も10,000社以上あります。外資系や海外転職が狙えるポジションの求人数が多く、グローバルに活躍することができる求人を紹介してもらえます。

ランスタッドは、ハイクラス求人をメインで扱うため、年収アップが期待できます。年収800万円以上の求人が2,500件以上保有していることからも、年収アップが期待できる反面、直近の年収も500-700万円くらいあると理想的です。

ランスタッドは、英語などの語学スキルを活かせる求人が多く、英語を使った仕事がしたい・海外拠点で外国で働きたいといった方におすすめなエージェントです。

ランスタッドは、過去にキャリアを積んできた人や英語などの外国語がビジネスレベルで使えるような人材が向いています。そのようなキャリアやスキルがないと紹介できる求人が限られてしまうので、あまりおすすめできません。

type転職エージェントハイクラスは、「IT・WEB」「営業」「販売・サービス」「事務・管理部門」「ものづくり」「ハイクラス・管理職」といった得意領域があります。その領域別にアドバイザーがおり、転職者の方の経験職種別に組織されたキャリアアドバイザーが、専門知識を持って転職活動を徹底サポートしてくれます。

type転職エージェントハイクラスは、転職すべきか迷っている、自分のスキル・経験の市場価値を知りたい、何から始めていいかわからないなど、キャリアアドバイザーに相談することができます。一対一なので、聞きにくいことやじっくり深掘りしたいことも相談できます。平日・土曜日に開催しています。

type転職エージェントハイクラスは、エンジニア向けや女性向けの転職フェアを開催しています。転職フェアにいくことで、企業の採用担当と直接コミュニケーションができるので、企業の雰囲気や求める人物像などの理解につながります。全国の転職フェアについては以下にてまとめています。

あわせて読みたい

転職フェア・転職セミナー・合同企業説明会を探せる【2024年】

type転職エージェントハイクラスは、首都圏の東京・神奈川・埼玉・千葉のみでサービスを展開しています。そのため、東京・神奈川・埼玉・千葉には非常に強いですが、地方転職には向きません。その場合は、他サービス「リクルートエージェント」「doda」などを併用することをおすすめします。

type転職エージェントハイクラスは、コンサルタントを通じて求人に応募するフローとなっています。そのため、求人検索で好条件のモノを見つけた場合は、コンサルタントに相談して、選考対策を徹底しましょう。

アサイン(ASSIGN)は、400,000人以上のキャリアデータを活用して、あなたの価値観を軸にしたオーダーメイドのキャリアプランを提案してくれます。そのキャリアプランに適した求人を紹介される20代~30代ハイエンド特化の転職サービスです。

アサイン(ASSIGN)は、「ASSIGN MEDIA」というビジネスメディアを運営しており、コンサルキャリアやセミナー情報、転職者インタビューといった転職に関わる情報発信をしています。特にコンサルキャリアでは、BGGやPwC、デロイトなどの主要コンサル企業に転職するためのポイントがまとまっているので転職活動の情報収集に役立ちます。

アサイン(ASSIGN)は、ビズリーチに登録する4,600名のヘッドハンターの中から、総合的に優秀な結果を残したヘッドハンターに送られる「JAPAN HEADHUNTER AWARD」を2年連続で受賞しているので、サービスの質の高さに強みをもっています。

アサイン(ASSIGN)は、ハイクラス特化かつ若手向けの求人になるため、大手の転職エージェントと比較すると求人数は少なくなる点は、注意が必要です。

アサイン(ASSIGN)は、20-30代の若手向けハイクラス転職サービスです。40代以降の求職者は求人が少なくなっているので、「JACリクルートメント」「ビズリーチ」などの利用を検討してみください。

LHH転職エージェントは、コンサルタントは職種別の担当制で、そこから産業・業界ごとのチームに細分化する体制となっています。他転職エージェントだと業界特化型というケースが多いので、より職種に精通した専門のサポートが受けられます。

LHH転職エージェントは、360度式の一気通貫型コンサルティングサービスが特徴的で、企業と求職者のコンサルタントが一緒であるため、求める人物像などを的確にアドバイスしてもらえます。例えば、大手の転職エージェントでは、企業・求職者の担当制は効率のよい分業制で対応していることが多く、企業との関係性のないコンサルタントが支援することが一般的です。

LHH転職エージェントは、心理学の理論であるユングのタイプ論と交流分析を組み合わせて、武将診断というサービスを提供しています。診断することで、「強み」 「弱み」「適職」「適正ポジション」を分析することが可能です。

LHH転職エージェントは、約29,000件程度であるため、大手の「リクルートエージェント」「doda」やハイクラス転職の「JACリクルートメント」「ビズリーチ」などと比較すると少ない状況です。他サービスも併用しながら利用することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトは、履歴書と職務経歴書を登録すると4,300名以上のヘッドハンターからスカウトがくるようになります。ハイクラスな求人は一般公開されないので、自分では探せなかった意外な企業との出会いがあるかもしれません。

リクルートダイレクトスカウトは、リクルート運営なので求人数は業界最大級で200,000件以上あります。その中でも年収800万円以上の求人が約28,000件もあり、年収アップ・キャリアアップを狙うことも可能です。

リクルートダイレクトスカウトは、過去5年以内に転職スカウトサービスを使用し、スカウトを受けた経験のある人を対象とした調査で、利用者の満足度がNo1の評価を受けているサービスです。求人数が多いため、自分に合うぴったりのハイクラス求人を探すことができるのでおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは、基本的にスカウトサービスです。企業の採用担当者やヘッドハンターからの連絡がないと転職活動が始まりません。そのため、いますぐに転職しないといけない場合は向いていません。

リクルートダイレクトスカウトは、ビズリーチと同様にスカウトサービスです。書類作成や面接対策などの転職サポートが必要のない2回目転職の方にはおすすめです。転職サービスを受けたい場合は、他の転職エージェント「リクルートエージェント」「doda」などを併用することをおすすめします。

AMBI(アンビ)は、ハイクラス特化のスカウト転職サービスです。大手からスタートアップの年収500万円以上の案件が多数掲載されているので、ハイクラス転職を考えている方にはおすすめです。

AMBI(アンビ)は、ジブン分析という自己分析ができるサービスがあります。エン・ジャパンが1987年より開発してきた適性検査を、応用したサービスで、15分ほどのテストを受検すると、自身の「キャリアタイプ指向性」など特性を可視化することができます。 中長期的なキャリア設計に向けて活用することができます。「AMBIジブン分析」

AMBI(アンビ)は、特定求人に対して企業がどれくらい会いたいか、ヘッドハンター（紹介会社）から見てどれくらい書類通過できるかを判断する機能です。求人に「★ 興味あり」を押すと、企業、ヘッドハンター（紹介会社）があなたの履歴書を閲覧し、合格可能性 大、中、小の3段階で返信してくれるので、応募前に可能性をチェックすることができます。

AMBI(アンビ)は、20代30代の若手ハイキャリア向けのスカウト転職サービスです。年収400万円未満の方は利用できない制限があるため、特に20代の方は若手であるため、年収基準を超えることが難しい可能性もありますので、注意してください。

AMBI(アンビ)は、ハイクラス特化かつ若手向けの求人になるため、大手の転職エージェントと比較すると求人数は少なくなる点は、注意が必要です。